Wat er is afgesproken
De cao Bikudak heeft een looptijd van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2027. In die periode stijgen de lonen in twee stappen.
- 4,25% loonsverhoging per 1 februari 2026.
- 3,5% loonsverhoging per 1 januari 2027.
- Samen een loonstijging van 7,75% over twee jaar.
- Alle vergoedingen groeien mee met de loonsverhogingen, met uitzondering van fiscaal maximale vergoedingen.
- De maximering van de loonsverhoging gaat in 2026 naar 140% en in 2027 naar 150%.
Meer dan alleen loon
Naast de loonsverhoging bevat de cao een aantal afspraken die vooral over inzetbaarheid en instroom gaan. Dakdekkers van 18 en 19 jaar met een vakdiploma krijgen een vakvolwassen loon en worden uiterlijk op hun twintigste ingedeeld in functiegroep 2. UTA-werknemers krijgen een extra roostervrije dag.
Ook is er een regeling om het werk aan het eind van een loopbaan af te bouwen: dakdekkers kunnen vanaf drie jaar vóór de AOW-leeftijd gebruikmaken van een 3-om-4-daagse werkweek. Dakwerk is fysiek zwaar werk, en het vasthouden van ervaren vakmensen is in deze branche een reëel probleem.
Waarom dit doorwerkt in uw offerte
Arbeid is bij dakwerk een grote kostenpost. Een loonstijging van 7,75% over twee jaar vertaalt zich dus merkbaar in de prijs van dakprojecten in de hele sector, bij elk bedrijf dat onder deze cao valt of zich eraan spiegelt.
Voor u als opdrachtgever betekent dat vooral iets voor de houdbaarheid van offertes. Een prijsopgave uit het vorige jaar naast een actuele offerte leggen en concluderen dat er fors is opgeslagen, gaat voorbij aan de cao-ontwikkeling die eronder ligt. Vraag bij twijfel om een toelichting op de opbouw: materiaal, arbeid en steiger- of hijskosten zijn drie verschillende dingen.
